特等 （5人）

论文题目

作者

单位

1

非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制研究

程欢、张光磊、李铭泽

武汉理工大学管理学院

2

威权领导与时间盗用：工作嵌入负面影响的研究

蔡瑶、李锡元

武汉大学经济与管理学院

3

与领导互动能够提升下属的家庭生活质量？——基于互动仪式理论的公仆型领导研究

李地婉、李燕萍

武汉大学经济与管理学院

4

薪酬分配公平感对离职意愿的影响——组织承诺的中介作用和工作机会的调节作用

唐于红、赵琛徽

中南财经政法大学工商管理学院

5

农村人力资源开发的模式创新研究——基于“乡贤治理”的视角

单文欣、曾伟、谢昕

中国地质大学（武汉）公共管理学院

一等 （14人）

1

基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究——行为合理化的调节效应

邓绍敏、周勇、杨兰

武汉科技大学管理学院

2

领导-成员交换对领导抱怨与员工工作绩效关系的中介作用研究

刘小露、周 勇、赫亚会

武汉科技大学管理学院

3

全面薪酬激励如何驱动企业人力资本价值提升

张扬、刘丹、邢赛鹏、赵琛徽

中南财经政法大学工商管理学院

4

职业成长机会对员工工作投入的影响：基于自我决定理论的视角

宣燚斐、谢宝国

武汉理工大学管理学院

5

绩优则思仕，仕阻则思迁：为什么高绩效员工会离职？

邓海生

武汉大学经济与管理学院

6

人力资源管理专业工作坊实训教学模式的探索与实践

郭朝晖、马金平、吴友军

武汉科技大学恒大管理学院

7

武汉市大学生创业意向影响因素及对策研究

张建良、高向儒

中山大学政治与公共事务管理学院

中国地质大学公共管理学院

8

工作投入与离职倾向的交叉滞后分析

吕莹、谢宝国

武汉理工大学管理学院

9

大学生有能力评价课堂教学内容吗？ ——一项对实地研究和准实验数据的分析

陈望明、张光进、卓成刚

中国地质大学公共管理学院

10

我国基层公务员职业倦怠问题的研究

———基于ERI理论模型的视角

张婷、张士菊

中国地质大学公共管理学院

11

基于合伙人制度的员工激励机制研究——以万科为例

杨淑慧、李刚

中南民族大学管理学院

12

第三人认知效果对企业社会责任的研究

：基于对魏则西事件的百度社会责任报道

戴雅婷

中南财经政法大学工商管理学院

13

乡村人力资源重构：新乡贤参与治理初探

左晓宇

中国地质大学公共管理学院

14

员工工作旺盛感述评与展望

陈丽贞

中南财经政法大学工商管理学院

二等 （16人）

1

新旧动能转换期公务员管理创新：基于大数据视角

白瑶、刘中兰

中国地质大学公共管理学院

2

员工劳动关系满意度对离职倾向的影响研究——基于广州市银行证券类公司的实证分析

崔景怡

武汉大学经济与管理学院

3

“互联网+”背景下制造业转型升级对人力资源的影响及对策研究

李刚

中南民族大学管理学院

4

人工智能时代下的员工关系管理

秦川

中南财经政法大学公共管理学院

5

管理者情绪智力对团队创新绩效的影响及其作用机制研究

薛梦晓

中南财经政法大学

6

过程公平对中小企业基层员工影响研究

——基于服务行业的实证分析

董莹莹

中南财经政法大学工商管理学院

7

职场排斥对组织公民行为的影响——基于主动性人格的调节效应

王潇潇

中南财经政法大学

8

企业人力资本投资与人力资源质量

张敏、张士菊

中国地质大学公共管理学院

9

职业女性二孩生育意愿的影响因素及促进对策研究

胡晶晶、张光进、田家华

中国地质大学公共管理学院

10

中国社会组织人力资源困境及开发策略研究——以天爱自闭症儿童康复中心为例

李彦亭、罗辉

中国地质大学公共管理学院

11

公立养老机构医护人员激励策略研究

徐丽滢、田家华、曾伟

中国地质大学公共管理学院

12

传记和伦理视角分析的百名优秀县委书记成长规律探究

黄晓路、刘中兰

中国地质大学公共管理学院

13

共享经济下人力资源管理理念变革

赵宣

中南财经政法大学工商管理学院

14

大数据时代企业人力资源的创新管理

王灿

中南财经政法大学工商管理学院

15

The implications of taylorism, contingency theory, behavioral management theory and systems theory on organization management in the globalization era: a comparative and critical review

汤卉卉

武昌理工学院

16

伦理敏感性的测量研究

吴嘉惠、王高勇、王达

湖北大学商学院