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李锡元

发布时间:2012-3-17      来源:admin      阅读次数:2576

 

一、      简介

 

  

 

  李锡元,男,生于1962年7月,汉族,湖北京山人,中共党员,管理学博士。

  1984年毕业于中南财经政法大学,获经济学学士学位,1984年7月分配到武汉市果品公司任会计,1985年4月调到湖北省经济管理干部学院任教,1998年3月调到武汉测绘科技大学人文管理学院任教,2000年8月并入武汉大学经济与管理学院。2000年获华中科技大学管理学院管理工程硕士学位,2006年获武汉大学经济与管理学院管理学博士。1991年任讲师,1997年任副教授,2007年任教授,2008遴选为博士生导师。主要讲授《人力资源管理》、《薪酬管理》、《管理沟通》、《人力资源会计》等课程。

 

二、      著作

 

1.《职业经理人成长理论与应用研究》,专著,湖北人民出版社,2007年出版

2.《人力资源会计》,主编,武汉大学出版社,2007年出版

3.《管理沟通》,编著,武汉大学出版社,2006年出版

4.《如何优化人力资本》,编著,湖北人民出版社,2005年出版

5.《如何创办公司》,编著,湖北人民出版社,2005年出版

6.《人力资源开发与管理》,编著,武汉出版社,1999年出版

 

三、      论文

 

1.《对当前企业降低知识员工流失率途径的新探讨》,第一作者,《人才资源开发》,2008年第5期

2.《生产制造型企业管理培训生机制设计探讨》,第一作者,《中国人力资源开发》,2008年第9期

3.《人力资本价值计量文献综述》,第一作者,《财会通讯》2008年第8期

4.《农民工培训由谁买单》,第二作者,《农村经济与科技》,2008年第8期

5.《金融高管天价薪酬探析》,第一作者,《武汉金融》,2008年第11期

6.《Analysis on sky-high Compensation of Financial Executives》,第一作者,2008年10月,区域经济与可持续发展国际学术会议(ISSHP检索)

7.《.The Researches on Performance Evaluation of Managers in China》,独撰,2007年5月首届企业成长与管理创新国际学术会议(ISTP检索)

8.《职业经理人工作压力与工作倦怠的关系研究》,第一作者,珞珈管理评论,2007年第1期

9.《层次分析法在职业经理人成长评价体系中的运用》,独撰,《统计与决策》,2007年第(8)下

10.《上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究》,第一作者,《经济管理》,2007年第6期,人大复印资料《企业管理研究》2007年第6期全文转载

11.《职业经理人成长的心理分析》,第一作者,《湖北经济学院学报》,2007年第1期

12.《启动报酬的第二驾马车——内在报酬》,第一作者,《企业研究》,2006年第7期

13.《知识交流与共享的障碍与对策研究》,第一作者,《科技管理研究》,2006年第9期

14.《组织——员工雇用关系与知识共享》,第二作者,《经济管理》,2006年8期,人大复印资料《企业管理研究》2006年第6期全文转载

15.《我国企业经营管理者道德问题研究》,第一作者,《江汉论坛》,2006年第3期

16.《人才生态环境评价体系及其优化》,第一作者,《科技进步与对策》,2006年第3期

17.《走向正和博弈的知识交流与共享》,第二作者,《科学管理研究》,2005年第6期

18.《上市公司经营者报酬激励的实证分析》,第一作者,《经济管理》,2004年第1期

19.《内部营销与人力资源管理》,第一作者,《江汉论坛》,2004年10期

20.《知识共享与企业激励机制》,第二作者,《科技进步与对策》,2004年第4期

21.《中国古代激励思想与现代企业管理》,独撰,《江汉论坛》,2003年第7期,人大复印资料《管理科学》2004年第1期全文转载

22.《国企人力资源管理问题研究》,独撰,《科技进步与对策》,2003年7期

23.《基于闲瑕成本的薪酬管理分析》,第一作者,《商业时代》理论版,2003年第23期,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2004年第4期转载

23.《国有企业如何发挥人力资源管理功能》,第一作者,《商业时代》理论版,2003年第13期

 

四、      咨询报告

 

1.2008年参加湖北省孝感市孝南区两型社会总体规划。

 

五、      获奖

 

1.《中国古代激励思想与现代企业管理》论文,2005年获武汉市第九届社会科学优秀论文奖。

2.《上市公司经营者报酬激励的实证分析》论文,2006年获武汉市第十届社会科学优秀论文奖。

3.《大学生考试作弊的成因分析及对策探析》论文,2006武汉大学教学论文三等奖。

 

六、      主要科研项目

 

1.教育部人文社科基金项目:《企业激励因素与职业经理人能力发挥度的关系研究》,项目主持人,经费5万元。(2007—)

2.武汉市软科学基金项目:《武汉市企业科技人才团队建设现状与对策研究》,项目主持人,经费1万元。(2008—)

3.武汉大学通识课程建设项目:《管理沟通》,项目主持人,经费1万元。(2006—)

4.《国家电网公司综合计划考评体系》,项目主持人,经费10万元。(2008)

5.《武汉海地测绘科技公司人力资源体系构建》,项目主持人,经费10万元。(2008)

6.湖北京珠高速公路绩效体系,项目主持人,经费8万元。(2007)

7.特别关注杂志社薪酬方案,项目主持人,经费2万元。(2007)

8.中组部(武汉市委组织部承担):《组工干部能力培训》,项目组副组长(2006)

9.湖北华中电力科技公司人力资源管理体系,项目主持人,经费10万元。(2005)

10.湖北粮油集团进出口公司人事分配制度改革方案,项目主持人,经费3.8万元。(2004)

11.湖北襄十高速公路经营公司人力资源管理系统,主要参加者,经费18万元。(2003)

12.湖北省建筑标准设计院组织与人力资源管理制度,主要参加者,经费11万元。(2002)

13.湖北省化学研究院经营解决方案,主要参加者,经费32万元。(2003)

14.湖北省化学研究院人力资源全面解决方案,主要参加者,经费22万元。(2002)

15.武汉市新华书店人力资源管理系统设计,项目主持人,经费9万元。(2002)

16.武汉测绘科技大学科技发展基金:《人力资源开发与管理》,项目主持人,经费1万元(1999—2000)

 

七、      主要社会和学术团体兼职

 

1.湖北省人力资源学会秘书长

2.湖北省工业经济学会理事

3.中国管理研究国际学会会员

4.中国人力资源管理教学与实践研究会会员

5.《华东经济管理》匿名审稿人

 

联系方式:

电话:13607195029,68753191(办),电子信箱:xyliwhu@126.com

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