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2014年会媒体报道

发布时间:2014-10-30      来源:admin      阅读次数:3050

年会媒体报道:

人民网――http://hb.people.com.cn/n/2014/1020/c337099-22663789.html

   人民网武汉10月20日电18日,2014年湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会在武汉工商学院召开,湖北省人力资源与社会保障厅副厅长董长麒出席会议并指出,湖北省要加快“建成支点、走在前列”进程,实现中国梦湖北篇,人力资源的发展就要全力实施“顶天立地支柱”工程。

 

董长麒认为,当今世界综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源是第一资源的理念,越来越被政府、企业和社会广泛认同,人力资源的开发、配置、利用越来越受到重视。加快习近平总书记对湖北提出的“建成支点、走在前列”的新使命,关键看人才,湖北省要破除人才体制机制的束缚,完善鼓励人才创新创业政策,推进重大人才项目,完善人才公共服务,全力实施“顶天立地支柱”工程,“顶天”即加大高层次拔尖人才培养以及力度,为创新驱动提供发展型人才,“立地”即引导专业技术人才到基层一线和艰苦边远地区的建功立业,为统筹城乡社会事业发展提供民生型人才,“支柱”既构建覆盖城乡全体劳动人民的职业技能培训,人才开发体系,为湖北制造,向湖北创造提供高技能人才。

 

董长麒指出,当前,湖北经济总量已经突破2万亿元大关,跻身于全国第一方阵,正处在转型发展的关键期、经济增速的困难期和产业结构调整的震动期,迫切要求转变经济发展方式,迫切需要实施创新驱动战略,迫切要求发挥好人力资源作为第一资源的支撑和引领作用。

 

针对怎样界定人才,什么是评价人才的标准这一问题,湖北省人民政府政策研究室副主任刘纯志教授在人力资源学会年会上作题为《湖北‘建成支点,走在前列’的人才政策与课题申报》的讲座时表示,湖北省对人才的界定有待改进,目前,相关政府部门仍然把学历和职称作为统计标准,忽视了那些只有小学学历或高中学历,却在实践中有特殊才能的人才。同时,杰出人才和整体人才、重点领域和其他领域的政策制定上政府仍需进一步协调和平衡,不应有所偏颇。

 

据悉,湖北省人力资源学会年会自2008年起,至今已走过了6个年头,在湖北省乃至中部地区产生了重要影响。此次湖北省人力资源学会暨学术研讨会不仅邀请到湖北省相关政府领导出席并做主题报告,同时来自武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、中国地质大学、中南民族大学、湖北大学、武汉科技大学、湖北工业大学、武汉工商学院等近20所高校的教授、研究生、在校大学生及“踏瑞”、“华烁”等企业人力资源精英,分小组针对“人力资源热点难点”、“人力资源管理的风险研究”、“人力资源管理实践与人才培养”、“公共行政人力资源管理”等方面展开热烈讨论,并在年会闭幕式上做讨论汇总报告,对30篇优秀论文颁奖。下一届年会将于明年在湖北经济学院召开。(罗袁璐)

 

武汉工商学院新闻中心

 

新闻中心讯(见习记者罗王勉熊文静)10月18日下午,由武汉工商学院承办的2014年湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会在圆满完成各项议程后圆满闭幕。

    下午2:00,来自武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、中国地质大学、中南民族大学、湖北大学、武汉科技大学、湖北工业大学、武汉工商学院等近20所高校的教授、研究生、在校大学生及“踏瑞”、“华烁”等企业人力资源精英,分小组针对“人力资源热点难点”、“人力资源管理的风险研究”、“人力资源管理实践与人才培养”、“公共行政人力资源管理”等问题展开热烈的讨论和交流。大家对人力资源风险识别和评估,人力资源管理的重要性,人力资源管理如何凸显人文关怀等问题提出建设性意见和建议,并纷纷表示今后要进一步将理论与实践相结合,在深入研究上下功夫。

    湖北大学管理学院教授郭志文,武汉理工大学教授罗帆,中南财经政法大学教授赵琛徽、袁声莉四位专家代表各小组针对讨论情况在武汉工商学院综合楼10楼第三会议室进行了集中汇报,湖北省人力资源学会秘书长、武汉大学教授李锡元主持了汇报会,并宣布“风险管理分会”和“湖北省人力资源学会‘政产学研’人力资源联盟”成立。

    集中汇报之后,湖北省人力资源学会副会长、华中科技大学教授龙立荣主持了优秀论文颁奖仪式,湖北省人力资源学会会长、武汉大学教授关培兰为此次年会评选出的30篇优秀论文获奖者颁奖。

    龙立荣副会长向获奖者表示祝贺,并表示湖北省人力资源年会的召开给人力资源行业的专家学者提供了浓厚的学术氛围,优秀论文奖项的颁发也是对所有正在成长中的专家学者的正向激励,希望在座的学会会员们在今后能有取得更好的成绩,共同促进行业的发展。

    关培兰会长主持了年会交接及闭幕仪式,武汉工商学院人力资源管理系主任刘宇璟副教授与湖北经济学院工商管理学院院长戴化勇副教授交接了年会“承办杯”,明年的年会将在湖北经济学院召开。

最后,关培兰做总结讲话,她指出,此次2014年湖北省人力资源学会年会既紧张又高效,承办单位武汉工商学院高度重视,精心组织,为年会画上了圆满的句号。同时此次年会聚集了一大批优秀的人力资源管理专家、学者、行业精英,首次开展了优秀论文的评奖活动,并出版了优秀论文集,是一次高质量的学术会议,希望今后学会各位专家和学者一起努力,为湖北省人力资源的发展做出积极贡献。

 

武汉理工学院http://www.wut.edu.cn/html/news/2014/1022/7057.html

   我校一教师论文在湖北省人力资源学会年会中荣获一等奖

发布时间:2014-10-22  阅读次数:241

 

   

中南在线10月21日消息(大通社记者韩月报道)10月18日,2014年湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会在武汉召开,武昌理工学院人力资源管理系陈洪权副教授提交的论文《品格对大学生成功就业的影响——民办高校商科类人才素质结构模型实证研究》经过湖北省人力资源学会专家评审委员审定,获得一等奖。

据悉,湖北省人力资源学会年会自2008年起,到现在已经有6年了,参加此次会议的是来自武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、武昌理工学院、武汉工商学院等近20所高校的教授、研究生、在校大学生。

此次会议主题是“支点战略与人力资源开发”,参会人员可提交与主题相关的论文,在年会闭幕式上做讨论汇总报告,对30篇优秀论文颁奖。其中由武昌理工学院人力资源管理系陈洪权副教授和云南大学公共管理学院2013级图书情报专业硕士研究生陈舒文共同提交的《品格对大学生成功就业的影响——民办高校商科类人才素质结构模型实证研究》获得一等奖。

此篇论文以研究社会对商科人才的特质要求,探索应用型人才素质结构与大学课程体系设计的内在联系,为人才培养方案科学制定提供理论指导为研究背景。以管理学、成功学和素质教育理论为指导,以商科应用型人才素质构作为研究重点,对某民办大学近三届毕业生就业状况跟踪调查,分析素质构成与就业成功的相关关系,系统构建商科应用型人才素质结构模型。研究发现个人品格对商科类大学生就业成功有显著影响。为创新民办高校人才培养模式提供借鉴,为大学课程设置提供理论参考。

在谈及此次获奖的感言时,陈洪权副教授说:“很意外会获得一等奖,这不仅是商学院人力资源管理专业的荣耀,更是武昌理工学院的荣耀。”(完)

 

荆楚网http://edu.cnhubei.com/xwtt/lb/201410/t20141020_49802.shtml

     荆楚网消息(记者黄培)10月18日,2014年湖北省人力资源学术研讨会在武汉工商学院召开,来自高校人力资源管理专家、学生、企事业单位的人力资源从业人员等200多名代表会聚一堂进行交流。

 

  会议主要就人力资源的前沿问题、风险管理问题、政府不同岗位的从业者的素质问题和人力资源管理与实践结合等问题进行讨论。在前期征集的60多篇专业论文中,不少与会代表提出了一些新思想、新观点和新方法。

 

  湖北省人力资源学会会长、武汉大学教授关培兰说,举办这一活动,旨在加强人力资源行业交流,探索管理与实践的有效结合,助力中部人力资源管理建设与发展。关教授告诉记者,2015年年会将由湖北经济学院承办,同时继续提升学会“中部人力资本论坛”、“大学生职业生涯规划大赛”等几个品牌活动的品质,更好地为政府人才政策的制定提供科学的论证。

 

武汉工商学院党委书记陈伟致欢迎辞,湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省政府政策室、湖北经济学院等领导出席会议。

 

新华网http://www.hb.xinhuanet.com/2014-10/20/c_1112892906.htm

     荆楚网消息(记者黄培)10月18日,2014年湖北省人力资源学术研讨会在武汉工商学院召开,来自高校人力资源管理专家、学生、企事业单位的人力资源从业人员等200多名代表会聚一堂进行交流。

 

    会议主要就人力资源的前沿问题、风险管理问题、政府不同岗位的从业者的素质问题和人力资源管理与实践结合等问题进行讨论。在前期征集的60多篇专业论文中,不少与会代表提出了一些新思想、新观点和新方法。

 

    湖北省人力资源学会会长、武汉大学教授关培兰说,举办这一活动,旨在加强人力资源行业交流,探索管理与实践的有效结合,助力中部人力资源管理建设与发展。关教授告诉记者,2015年年会将由湖北经济学院承办,同时继续提升学会“中部人力资本论坛”、“大学生职业生涯规划大赛”等几个品牌活动的品质,更好地为政府人才政策的制定提供科学的论证。

 

武汉工商学院党委书记陈伟致欢迎辞,湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省政府政策室、湖北经济学院等领导出席会议。

 

 

武汉理工大学人力资源系http://som.whut.edu.cn/xyxw/201410/t20141021_121388.htm

   【理工文化大家谈】管理学院“理工文化大家谈”之“弘扬学术文化,推动专业建设”主题活动(一)——人力资源系学术研讨会顺利召开

发布时间:2014-10-21    字体:[增加减小]    打印网页  

 

  为增强学术氛围、促进学科建设,管理学院人力资源系将学术文化建设与专业学科研讨紧密结合,会同武汉各高校人力资源专业专家学者,以10月18日所召开的2014年度“湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会”为平台,探究人力资源管理前沿,推进学科学术发展。管理学院人力资源管理系党支部书记桂萍教授带领本系教师和学生代表参加了此次年会,会议由人力资源管理系主任孙泽厚教授主持。  

 

  此次活动系人力资源管理系按照“理工文化大家谈”活动部署,积极响应管理学院主题活动方案及要求,紧扣“弘扬学术文化,推动专业建设”主题活动方案所开展的专题活动。人力资源系将主题活动细化为“四个一”(一个中心、一次讨论、一次讲座、一篇论文)的学术文化内容,学术探讨会以讨论的形式极大丰富了学术内涵,有效支持了学科建设。本次研讨会的召开,达到了激发人力资源管理专业师生学术研究水平、推动专业建设的预期目标。  

 

  在此次学术研讨中,围绕“人力资源管理的风险研究”主题,人力资源管理系学生不仅前期在系教师指导团队的辅导下写成了8篇相关论文,还积极参与主题讨论、大会发言。主持人孙泽厚教授以其固有的幽默风趣,燃起了大家讨论的激情。围绕“人力资源管理的风险研究”这个中心,针对每位学生的论文内容,罗帆教授进行了详细而中肯的点评,使在场师生都受益匪浅。各校管理学院的广大师生们都大方而积极地发表了自己的意见。会场氛围热切,讨论激烈而秩序井然。每一次的讨论都是学生与学生之间、学生与老师之间的思想碰撞,双方都能得到很大的收获。

 

  本次的研讨会进行有序,获得了圆满的成功。然而这并不意味着结束,而是新的开始,管理学院人力资源管理系的师生们将在人力资源管理的风险研究领域继续深入研究,弘扬学术文化。

 

管理学院人力资源管理系党支部桂萍供稿

 

腾讯大楚网华夏人才超市http://www.hbhxqq.com/H/Article/aview/id/1663.html

   湖北省人力资源学会年会在武汉工商学院召开

来源:原创     发布时间:2014年10月23日    浏览:230次

 

湖北省人力资源学会年会在武汉工商学院召开

 

上周末,2014年湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会在武汉工商学院召开,湖北省人力资源与社会保障厅副厅长董长麒出席会议并指出,湖北省要加快“建成支点、走在前列”进程,实现中国梦湖北篇,人力资源的发展就要全力实施“顶天立地支柱”工程。

 

董长麒认为,当今世界综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源是第一资源的理念,越来越被政府、企业和社会广泛认同,人力资源的开发、配置、利用越来越受到重视。加快习近平总书记对湖北提出的“建成支点、走在前列”的新使命,关键看人才,湖北省要破除人才体制机制的束缚,完善鼓励人才创新创业政策,推进重大人才项目,完善人才公共服务,全力实施“顶天立地支柱”工程,“顶天”即加大高层次拔尖人才培养以及力度,为创新驱动提供发展型人才,“立地”即引导专业技术人才到基层一线和艰苦边远地区的建功立业,为统筹城乡社会事业发展提供民生型人才,“支柱”既构建覆盖城乡全体劳动人民的职业技能培训,人才开发体系,为湖北制造,向湖北创造提供高技能人才。

 

董长麒指出,当前,湖北经济总量已经突破2万亿元大关,跻身于全国第一方阵,正处在转型发展的关键期、经济增速的困难期和产业结构调整的震动期,迫切要求转变经济发展方式,迫切需要实施创新驱动战略,迫切要求发挥好人力资源作为第一资源的支撑和引领作用。

 

针对怎样界定人才,什么是评价人才的标准这一问题,湖北省人民政府政策研究室副主任刘纯志教授在人力资源学会年会上作题为《湖北‘建成支点,走在前列’的人才政策与课题申报》的讲座时表示,湖北省对人才的界定有待改进,目前,相关政府部门仍然把学历和职称作为统计标准,忽视了那些只有小学学历或高中学历,却在实践中有特殊才能的人才。同时,杰出人才和整体人才、重点领域和其他领域的政策制定上政府仍需进一步协调和平衡,不应有所偏颇。

 

据悉,湖北省人力资源学会年会自2008年起,至今已走过了6个年头,在湖北省乃至中部地区产生了重要影响。此次湖北省人力资源学会暨学术研讨会不仅邀请到湖北省相关政府领导出席并做主题报告,同时来自武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、中国地质大学、中南民族大学、湖北大学、武汉科技大学、湖北工业大学、武汉工商学院等近20所高校的教授、研究生、在校大学生及“踏瑞”、“华烁”等企业人力资源精英,分小组针对“人力资源热点难点”、“人力资源管理的风险研究”、“人力资源管理实践与人才培养”、“公共行政人力资源管理”等方面展开热烈讨论,并在年会闭幕式上做讨论汇总报告,对30篇优秀论文颁奖。下一届年会将于明年在湖北经济学院召开。

 

 

腾讯大楚网http://hb.qq.com/a/20141021/043796.htm

   2014年湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会隆重召开

湖北教育信息大楚网2014-10-21 16:00

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省人社厅副厅长董长麒:省人力资源发展要全力实施“顶天立地支柱”工程

 

10月18日,2014年湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会在武汉工商学院召开,湖北省人力资源与社会保障厅副厅长董长麒出席会议并指出,湖北省要加快“建成支点、走在前列”进程,实现中国梦湖北篇,人力资源的发展就要全力实施“顶天立地支柱”工程。

 

董长麒认为,当今世界综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源是第一资源的理念,越来越被政府、企业和社会广泛认同,人力资源的开发、配置、利用越来越受到重视。加快习近平总书记对湖北提出的“建成支点、走在前列”的新使命,关键看人才,湖北省要破除人才体制机制的束缚,完善鼓励人才创新创业政策,推进重大人才项目,完善人才公共服务,全力实施“顶天立地支柱”工程,“顶天”即加大高层次拔尖人才培养以及力度,为创新驱动提供发展型人才,“立地”即引导专业技术人才到基层一线和艰苦边远地区的建功立业,为统筹城乡社会事业发展提供民生型人才,“支柱”既构建覆盖城乡全体劳动人民的职业技能培训,人才开发体系,为湖北制造,向湖北创造提供高技能人才。

 

董长麒指出,当前,湖北经济总量已经突破2万亿元大关,跻身于全国第一方阵,正处在转型发展的关键期、经济增速的困难期和产业结构调整的震动期,迫切要求转变经济发展方式,迫切需要实施创新驱动战略,迫切要求发挥好人力资源作为第一资源的支撑和引领作用。

 

针对怎样界定人才,什么是评价人才的标准这一问题,湖北省人民政府政策研究室副主任刘纯志教授在人力资源学会年会上作题为《湖北‘建成支点,走在前列’的人才政策与课题申报》的讲座时表示,湖北省对人才的界定有待改进,目前,相关政府部门仍然把学历和职称作为统计标准,忽视了那些只有小学学历或高中学历,却在实践中有特殊才能的人才。同时,杰出人才和整体人才、重点领域和其他领域的政策制定上政府仍需进一步协调和平衡,不应有所偏颇。

 

据悉,湖北省人力资源学会年会自2008年起,至今已走过了6个年头,在湖北省乃至中部地区产生了重要影响。此次湖北省人力资源学会暨学术研讨会不仅邀请到湖北省相关政府领导出席并做主题报告,同时来自武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、中国地质大学、中南民族大学、湖北大学、武汉科技大学、湖北工业大学、武汉工商学院等近20所高校的教授、研究生、在校大学生及“踏瑞”、“华烁”等企业人力资源精英,分小组针对“人力资源热点难点”、“人力资源管理的风险研究”、“人力资源管理实践与人才培养”、“公共行政人力资源管理”等方面展开热烈讨论,并在年会闭幕式上做讨论汇总报告,对30篇优秀论文颁奖。下一届年会将于明年在湖北经济学院

 

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