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2015年会论优秀论文

发布时间:2015-10-27      来源:admin      阅读次数:2471

 

2015年会优秀论文统计表(共计 50篇 )    
题         目 作者 等级评定
企业社会责任表现对大学生求职意向的影响研究 刘雪梅 一等
刘铮  
精神型领导文献综述与应用展望 王心怡 二等
自我效能感研究述评与展望 席祥勇 二等
角色模糊与反生产行为:一个被中介的调节作用模型 肖素芳 特等
赵君  
新常态下人力资源管理的创新途径探究 徐何晴 二等
工作卷入研究述评及展望 张洪晖 二等
居家养老服务人才培养机制研究 郑好 二等
利润分享制理论及其在新常态下的发展应用 周  丹 二等
蒋文莉  
社会魅力型领导对团队反思的影响:外部环境不确定性与调节焦点导向的作用 王华强 特等
刘文兴  
新常态下小微企业人力资源管理创新 何孟媛 二等
创业者行为的身份内涵——角色转移和角色共生的比较分析 郑超 一等
宋杏丽  
刘容志  
家长式领导对员工进谏行为的影响研究 王淑红  一等
王玉同  
基于企业需求的大学生就业能力认知偏差研究 章娟 一等
李锡元  
价值、情绪智力与大学生职业素质能力开发 李岱霖 二等
叶晓倩  
新环境下认可激励的应用
---对时代背景、组织、员工三方面变化的思考
史瑶 二等
李燕萍  
毛雁滨  
中外职业经理人成长文化环境比较研究——基于霍夫斯泰德文化维度理论  舒熳 一等
李锡元  
职业经理人如何践行社会主义核心价值观? 刘慧慧 二等
李锡元  
职场女性的嫉妒表现及管理对策:如何正确引导女性职员的酸葡萄心理 景珍思 一等
景珍思  
工作—家庭增益:研究述评与中国议题 青国霞 一等
青国霞  
龙立荣  
过度教育的收入效应 沈红 二等
张彬彬  
集体主义人力资源实践如何影响团队创新绩效:
探讨团队反省和心理安全感的中介作用
陈丝璐 特等
张光磊  
张安富  
船员劳资纠纷风险评估 肖琴 一等
肖琴  
基于SEM的建筑施工企业安全绩效评价研究 潘丹 二等
论获得性印象管理在大学生求职中的运用 余珊 二等
应用型高校人力资源专业“3+1”人才培养模式的探索 易勇 二等
亓小林  
国网供电公司检修分公司基层员工激励机制研究 窦先琴 一等
周童  
从“惟楚有才”到“惟楚用才”
——湖北省人力资源服务业:现状、问题及对策分析
叶红春 一等
邓琪  
大学生创业动机实证研究
——以武汉某高校为例
刘  芳  二等
新生代员工离职问题研究综述 郭志文 一等
郭晨  
德、日、美、加四国大学教师薪酬结构的比较研究 熊俊峰 特等
贸易自由化与就业的研究评述 孙一平  二等
新常态下的商业企业文化迁移特征分析 傅晓明 二等
家长式领导对员工建言行为的影响研究—基于情绪视角 邱功英 一等
武汉市“人才红利”发展 邝丽萍 二等
组织社会化策略与大学生就业品质形成关系研究评析 梁小威 一等
金俏晨  
人—组织匹配对员工创意产生与实施的效应研究  邹琼 二等
胡卫东  
基于互联网思维视角的90后员工管理 陈洪权   一等
陈舒文     
所有制类型对非工作上网行为影响因素的调节作用 涂晓春 一等
吴锦峰  
武汉市汉口地区社会养老服务供给情况调查 龚 峰  二等
高技能人才技术创新绩效模糊综合评价模型的构建 王杨 二等
用沙盘模拟思维构建独立院校各专业人才培养方案的应用化----以人力资源管理专业为例 刘世江 二等
企业科技型员工绩效评价模型研究 兰兰 二等
教练型领导对员工心理资本的影响机理——基于扎根理论  施丹 特等
武竞帆  
 肖潇  
基于企业生命周期的薪酬策略研究 杨娟  二等
基于独立学院系(教研室)精细化管理的教师业绩考核模型2应用研究 廖宇 二等
绩效考核的“美丽与哀愁” 陈晓燕 二等
中国企业的领导风格对组织创新气氛的影响研究 张海涛 二等
薪酬水平、薪酬心理落差与大学教师的科研生产率 张和平 二等
CBE模式在人力资源管理专业人才培养中的应用 李刚 二等
湖北人才强省战略研究----独立学院服务湖北经济发展的现状及对策 韩琳 二等
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