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关于2016年年会优秀论文的通报

发布时间:2016-10-26      来源:admin      阅读次数:2535

                                                                    2016年学会论文获奖名单

 

特等

(3人)

   

 

论文题目

作者

单位

1

同一屋檐下的不同感受:基层管理者与员工参与式管理感知差异研究

吴健,张光磊

武汉理工大学管理学院

2

经理人薪酬-风险匹配度对公司绩效的影响研究

龚湛雪,刘嘉文

武汉大学经济与管理学院

3

转制科研院所企业年金制度设计研究——以A工程有限公司为例

陈望明,张光进

中国地质大学 公共管理学院

一等

(12人)

 

 

1

新生代农民工工作幸福感指标体系构建及其测量研究——以东莞市制造企业为例

贺欢,李杰

中南民族大学管理学院

2

平台思维下的商业模式和人力资源管理创新——以韩都衣舍为例

陈琇霖

华中科技大学管理学院

3

新生代员工工作压力对工作投入的影响研究

戴雅婷

中南财经政法大学

4

基于自我实现中介效应的大学生创业意愿影响因素研究 

董银红,庞立澜  

中南民族大学管理学院

5

大学生创业团队建设的维度与路径研究 

傅晓明,易威

湖北经济学院工商管理学院

6

管理人员的伦理敏感性研究

郭志文,吴嘉惠

湖北大学商学院

7

服务业员工职业成长对离职倾向的影响研究——基于J公司的案例研究

蒋倩

武汉理工大学管理学院

8

地方高校青年教师职业能力评价与提升策略

雷殷,王长喜

武汉理工大学 教育科学研究院

9

“互联网+”时代的员工招聘管理

齐伶圆,李燕萍

武汉大学经济与管理学院

10

好风凭借力,扬帆正当时——“互联网+”时代湖北省人力资源服务业转型升级研究

邓琪,叶红春

湖北大学商学院

11

创业榜样对大学生创业意向影响研究

李娜,李雯

中南民族大学管理学院

12

移动互联时代工程科技人才开发策略创新研究

杨天飞,陶厚永

武汉大学经济与管理学院

二等

(15人)

 

 

1

心理安全研究最新进展及述评

蒋鹏,蒋文莉

中南财经政法大学公共管理学院

2

人格特质对“90后”员工职业适应力的影响研究

袁声莉,宴丽萍

湖北经济学院

3

“互联网+”人力资源管理管理变革与应对分析

李诗琪,毛忞歆

中南民族大学管理学院

4

角色冲突与反生产行为:探讨心理契约破裂和领导政治技能的影响

梅伟

中南财经政法大学

5

网络招聘对大学生求职的影响研究

莫燕渟,李玲

中南民族大学管理学院

6

职业经理人心理所有权对工作投入的影响——基于组织认同的中介效应

蔡瑶

武汉大学经济与管理学院

7

高等院校教学改革模式与路径设计

——基于“互联网+”背景下“慕课”应用的分析

祝月明

 

中南财经政法大学

8

教练行为的综述研究  

高洁  

中南财经政法大学工商管理学院

9

雇主品牌对工程技术人员组织嵌入度的影响研究

郭朝晖,张彪,陈美艳

武汉科技大学管理学院

10

湖北省制造业员工关系管理研究——基于企业文化的视角

熊俊峰

 

湖北经济学院

11

制造企业与服务企业人力资源管理的比较

舒熳,李锡元

武汉大学经济与管理学院

12

关键性岗位员工背景调查在招聘中的影响研究——以酒店行业为例

徐梦婷,李玲

中南民族大学管理学院

13

浅析互联网+时代下的家教O2O 的生存和发展

 

张顺祺,马自欣

中南民族大学管理学院

14

由“人才驱动战略”引发的思考

谢海红

长阳土家族自治县人民政府

15

群体内冲突研究综述

陈高翔

中南财经政法大学工商管理学院



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