一、简介
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李燕萍，女，生于1965年10月，汉族，湖南省常宁县人，民建会员、中共党员，经济学博士。 1986年6月毕业于中南财经大学统计学专业被分配到武汉大学任教。1990年考取武汉大学管理学院企业管理专业硕士研究生，1993年获硕士学位，晋升为讲师，1994年1月至5月赴加拿大魁北克拉瓦尔大学访问。1996年5月任武汉大学管理学院经济管理系副主任。1996年9月考取武汉大学经济学院世界经济专业博士研究生，1997年5月晋升为副教授，1999年5月任武汉大学商学院工商管理系副系主任，1999年7月香港科技大学交流学习，2000年6月获经济学博士学位，2000年9月任武汉大学商学院院长助理，2001年3月任武汉大学商学院工商管理系主任、MBA教育中心副主任，2002年6月参加湖北省第五期优秀中青年专家理论培训班，2002年7月赴台湾中央大学访问，2002年10月晋升为教授，2003年任博士生导师，2005年5月任武汉大学商学院副院长，2005年8月任武汉大学经济与管理学院副院长。同时担任的主要社会兼职包括：教育部高等学校工商管理类学科专业 |
教学指导委员会委员(2006-2010)、中国管理学会组织行为与人力资源专业委员会指导委员会委员、湖北省就业促进会副会长、湖北省人力资源学会副会长、湖北劳动学会理事、武汉劳动保障学会常务理事、中国管理研究国际协会成员(IACMR)、政协湖北省第十届委员会常委、民建湖北省第六届委员会常委、湖北省青年联合会第十一届委员会常委、湖北省武汉市直属青年联合会副主席、武汉中百独立董事、武汉凡谷电子独立董事、京山轻机独立董事。 李燕萍教授从事教学、科研工作以来，先后为本科生、研究生（包括MBA/EMBA）、博士生讲授了《统计学》、《劳动经济学》、《人力资源管理》、《组织理论与设计》、《人力资源管理》、《人力资源开发与管理专题》、《管理研究方法》、《人力资源管理国际比较》、《高级人力资源管理》、《战略人力资源管理》、《培训与开发》等课程。已指导的硕士毕业生48名、博士毕业生9名。 李燕萍教授的研究方向为：长期从事人力资源开发与管理理论、战略性人力资源管理、科技人力资源开发与创新管理、人才开发与产学研合作。围绕上述研究领域，她先后独著、主编、参编著作或教材10多部，发表论文近90篇。先后主持完成或正在主持进行的国家、教育部、省（市）委的重点课题、重大课题12项，如国家社科基金重点课题、国家社科青年基金课题、国家自科基金课题，中国科协技术委员会重大政策性课题、新世纪优秀人才支持计划、国家统计局课题、湖北省软科学重大课题、武汉市软科学重大课题等。具体包括：《中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究》、《知识经济时代人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究》、《企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究》、《培养新型农民与新农村建设研究：基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议》、《基于网络经济的企业员工人力资本与社会资本管理研究》、《交通部行政机关文化建设研究》、《中部崛起的科技人力资源支持作用研究》、《提高我国科研经费使用效率问题研究》、《中青年创新人才成长的外部环境研究》、《中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研》、《人力资本统计核算体系研究》、《中国企业国际化与中国经济发展安全问题研究》等。同时，她还主持完成了上市公司、国有大型企业、外资企业等14项管理咨询课题。 她获得了教学、科研及其它奖励多项。如全国第四届统计科学技术进步奖论文三等奖；湖北省第六届社会科学优秀成果三等奖；湖北省教学成果一等奖；武汉市政府科技进步奖三等奖；武汉大学第十一届人文社会科学研究优秀成果二等奖。先后被评为武汉大学优秀教学奖、青年教师优秀教学奖、优秀主讲教师；共青团武汉大学杰出青年、武汉大学十佳女青年教职工等。 |
二、著作或教材 1. 社会经济统计学原理（英汉对照），副主编，万国学术出版社1992年出版。 2. 管理学中华小百科全书，参编，四川辞书出版社和四川教育出版社联合出版1993.11 3. 新编经济体制改革词典，参编，湖北教育出版社1995.4 4. 现代统计学，独著，武汉大学出版社1996.8 5. 人力资源开发与管理，副主编，华中师范大学出版社2000.8 6. 人力资源管理，主编，武汉大学出版社2002.5 7. 人力资源开发与管理，参编，高等教育出版社2002 8. 管理学，副主编，武汉大学出版社2004年8月，国家十一五精品教材 9. 管理伦理学，主编，澳门科技大学2005 10. 培训与发展，主编，北京大学出版社2007年11月，国家十一五精品教材 三、论文 1. 高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效：来自中国A股上市公司的实证，第一作者，《管理世界》2008年第12期 2. 组织社会化理论的演进及其研究评述，第二作者，《经济管理》2007年第11期 3. 不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究，第一作者，《经济管理》2008年第18期 4. 如何实现企业人力资源开发的社会资本功能，第一作者，《经济管理》2002年第5期 5. 基于BSC和EVA整合战略管理的应用研究，第二作者，《南开管理评论》2006年第5期 6. 论我国战略性人力资源开发，独著，《经济日报（理论周刊）》2002年9月9日 7. 社会资本：信息时代企业制胜的关键，第二作者，《光明日报（理论版）》2006年5月22日 8. 转变统计观念，重视人力资本统计，独著，《统计研究》，1998年第3期 9. 区域人力资源开发程度的测定指标体系构建，独著，《统计研究》2001年第7期 10. 人力资源的柔性管理，第一作者，《经济管理》2003年第16期 11. 企业实施E-Learning 培训系统研究，第一作者，《中国软科学》2003年第4期 12. 医疗保险领域道德风险高发成因与约束机制，第二作者，《保险研究》2007年第12期 13. 开办保险企业大学，打造集团化经营的人才优势，第二作者，《保险研究》2007年第3期 14. 保险公司知识员工“自我管理”的实证研究，第一作者，《保险研究》2008年第期6期 15. 管理类和技术类知识员工绩效特征的实证解析，第二作者，《经济管理》2008年第11期 16. 建立可持续发展的人力资源开发战略，独著，《中国人口•资源与环境》1997年3期，《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1997年第5期 17. 人力资本核算体系刍论，第二作者，《中南财经大学学报》1998年第2期；《劳动经济与人力资源管理》（人大复印报刊资料）1998年第5期 18. 人力资本统计框架的构建，独著，《统计与决策》1991年第10期，《统计学、经济数学方法》（人大复印报刊资料）1991年 19. 金融动荡对制度选择的梯度差异成本分析，第一作者，《经济评论》2000年第6期 20. 知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新，独著，《武汉大学学报（社会科学报）》2002年第6期 21. 人力资源开发的社会资本功能研究，独著，《中南财经政法大学学报》2002年第3期 22. 企业人力资源竞争力测度指标体系的研究，第二作者，《中南财经政法大学学报》2003年第5期 23. 中部地区科技人力资源软实力塌陷现象研究，第一作者，《武汉大学学报（人文社科版）》2008年第10期 24. 中部六省科技人力资源创新能力的比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2008年第1期 25. 我国科技人力资源开发的现状、问题及对策，第一作者，科技进步与对策2009年第4期 26. 中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议，第一作者，《科技进步与对策》2009年第6期 27. 跨国公司在中国本土化战略中的文化管理研究，第一作者，《科技进步与对策》2003年第5期 28. 社会资本的创新功能及其积聚途径研究，第二作者，《科技进步与对策》2004年第6期 29. 中美人力资源开发比较研究，第一作者，《科技进步与对策》2002年第7期 30. 我国评估评审专家评价体系的构建问题研究，第二作者，《科技进步与对策》2005年第1期 31. 文化差异对人力资源开发与管理的影响：中法合资企业的人力资源开发与管理，第一作者，《科技进步与对策》2002年第6期 32. 如何建立与实现E-Learning下的培训系统，第一作者，《科学学与科学技术管理》2002年第7期 33. 岗位说明书的误区，第一作者，《企业管理》2003年第2期 34. 中国企业薪酬管理中的问题及对策，第一作者，《科技与管理》2003年第5期 35. 投资EMBA划算吗？第一作者，《中国人力资源开发》2003年第5期 36. 华人企业文化及人力资源管理变革，第一作者，《中国软科学》2003年第4期 37. 21世纪人力资源管理与人力资源战略，第二作者，《冶金经济与管理》2003年第5期 38. 神奇功效：1+1＞2——跨文化人力资源管理，第一作者，《中外企业文化》2004年第3期 39. 战略性薪酬设计——获取企业竞争优势的推进器，第一作者，《中国人力资源开发》2004年第1期 40. 企业经营者“道德风险”激励的博弈分析，第一作者，《管理学报》2004年第3期 41. 论关系营销中的社会资本制胜，第二作者，《华东经济管理》2005年第1期 42. 权谋文化博弈商业诚信，第一作者，《学习月刊》2005年第4期 43. 基于层次分析法的价值管理--"平衡记分卡"和"经济增加值"整合战略管理应用，第二作者，《财经理论与实践》2006年第1期 44. 基于胜任素质模型的保险公司人力资源管理，第二作者，《管理科学文摘》2006年第9期 45. 中小企业战略联盟的风险与对策，第一作者，《经济论坛》2006年第19期 46. 匿名招聘：全新方式带来新优势，第一作者，《职业》2006年第11期 47. 信任对人力资源外包影响的实证研究，第二作者，《贵州商业高等专科学校学报》2006年第4期 48. 企业文化变革的新制度经济学透视，第一作者，《经济评论》2007年第4期 49. 供求关系视角下管理时尚的经济学透视，第一作者，《商业时代》2008年第31期 50. 企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角，独著，《珞珈管理评论》2008年第2卷（1） 51. 国外真实工作预览研究综述，第二作者，《科技和产业》，2008年第6期 52. 国外农民开发的经验对我国新型农民培育的启示，第一作者，《前沿》2008年第12期 53. 贫困地区农民专业合作社发展模式的比较研究——以恩施烟叶合作社为例，第一作者，《湖北经济管理学院学报》2009年第5期 54. 我国农民专业合作社发展模式研究:一个二维度整合框架，第一作者，《理论月刊》2009年第6期 55. MBA/EMBA教育与我国企业家的培养，第一作者，《学位与研究生教育》2009年第6期 56. 武汉大学实施岗位津贴制度的实践与效果，第二作者，《中国高教研究》2004年第1期 57. 实现教学方法与教学手段的现代化：《人力资源管理》多媒体教学的实践与体会，《武汉大学教改动态》2000年第2期 58. 搞活国营企业的财政对策，独著，《咨询与决策》1991年第1期 59. 相关分析在营销研究中的应用，独著，《上海统计》1995年6期 60. 管理人才培育与开发及其在美国、加拿大经济增长中的作用，独著，《世界经济评论》1999年第7期 61. 人力资源管理教学体系改革与实践，独著，《高等教育改革论丛（第四卷）》1999年第8期 62. 现代企业制度下员工的培训，第一作者，《中南财经大学学报(增)》1999年 63. 企业智力资本的分析与管理，独著，《武汉大学学报（系统工程专刊）》1999.Vol.45 64. 人力资本统计的若干问题探讨，独著，《统计研究（增）》1999年 65. 21世纪美国、加拿大人力资源开发展望，独著，世界经济评论2000年第2期 66. 科学的考核体系—推行年薪制的利器，第一作者，《中国劳动保障报（求索版）》2001年11月24日 67. 企业改革的战略方向—创建学习型组织，第一作者，《楚天人才》2002年第6期 68. 关于技术创新的几点思考，第一作者，《科技与管理》2002年第2期 69. 实现企业人力资源开发体系的创新，独著，《中国培训》2002年第4期 70. 论知识经济条件下我国的人力资源开发战略，第一作者，《江汉论坛》2002年第4期 71. The Outlook for China’s Professional Manager Talents Development for the 21st Century，第一作者，The Fourth International Symposium on Multinational Business Management Proceedings, Nanjing, People’s Republic of China，2002.5 72. A Study on the Performance of Human Resource Management Function: A Social Perspective，第一作者， Huaman Resource Management and Development in a Transitional Economy，2005年5月 73. Strategic Human Resource Management and Social Capital: Evidence from People’s Republic of China，第一作者，Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering(13th)，October 5-7,2006 Lille, France 74. A Study on Effects of Social Networks on Human Resource Management in Small and Medium Business，第一作者，the Eighth West Lake International Conference on Small & Medium Business，October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China 75. Doctrine Impact When Enterprise Expanding，第二作者，The Eighth International Conference on SMB October 10.15-17 2006, Hang Zhou, China 76. An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise，第一作者，The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World，2007(5)：2517 77. On Strategy of Scientific and Technical Human Resource Development for Rising Mid-China Region，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20) 78. The Construction of Enterprise Human Resource Ecosphere From the Perspective of Institutional Innovation，第一作者，Research on Organizational Innovation-2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation, Wuhan University，2007(5.18-20) 79. The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network，第一作者，2007 International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM’07 June 9-11.2007.Chengdu,China，2007，6.9-11 80. Innovation to Agricultural Enterprise Sustainable Development，第一作者，Proceedings of 2007 International Conference on Agriculture Engineering, October 20-22,2007, Baoding, China，2007, 10.20-22 81. Industry Cooperation and Central China Rise: An Empircal Study form Six Regional Proovinces，第一作者，2008 International Conference on Industry Clustur Dvevlopment and Management(ISTP收录) 82. Technology Spillovers from International Outsouring:An Empirical Verificational in China，第一作者，2008 IEEE International Conference on Service Operational and Logisticas and Informations(IE收录) 83. 改革开放以来中国企业人力资源管理研究回顾与评述，改革开放30年与人力资源管理教学和实践的发展——中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会暨学术研讨会（2008年7月30～31日） 84. 改革开放以来我国人力资源管理研究回顾与展望，2008中国管理学年会（以“中国现实与国际视野—中国管理学的未来与发展”为主题）（2008年11月1-2日） 85. 《经济管理》杂志与中国人力资源管理发展：基于内容研究法，中国经济管理改革理论与实践研讨会暨纪念《经济管理》杂志创刊30周年（2008年11月7-8日） 86. MBA教育模式的本土化发展之路，第九届中国MBA发展论坛之MBA教育论坛（2008年5月25日） 四、获奖 1. 《人力资本统计指标体系的构建》，获全国第四届统计科学技术进步奖论文三等奖（1998年） 2. 《工商管理硕士(MBA)教学改革与创新》，获湖北省教学成果一等奖(2001年) 3. 《战略人力资源管理的社会资本功能拓展（系列论文）》，获湖北省第六届（2005-2006年）社会科学优秀成果三等奖（2009年） 4. 《中国加入WTO对武汉市高新技术产业发展的影响与对策研究》，获武汉市政府科技进步奖三等奖（2004年） 5. 《社会资本视角下对人力资源的战略管理（系列论文）》，获武汉大学第十一届（2004－2006）人文社会科学研究优秀成果二等奖（2007年） 6. 《人力资源管理支持创新的一些做法》，获第二届中国人力资源管理大奖成果银奖（2007年） 7. 《构建和发展和谐稳定的劳动关系》，获第三届中国劳动论坛易才杯优秀论文大赛优秀奖（2008年） 8. 被共青团武汉大学授予第五届“杰出青年”称号（2002年） 9. 《人力资源管理》，获武汉大学“优秀教学奖”（1997年） 10. 《人力资源管理》，获武汉大学第二届“青年教师优秀教学奖”（1998年） 11. 《人力资源管理》，获得武汉大学“优秀主讲教师”（1999年） 五、主要科研项目 1. 国家社科基金青年项目：知识经济时代人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究，项目主持人，经费4.2万元，（2001-2003年） 2. 国家自然科学基金项目：企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究，项目主持人，5万元（2004年） 3. 教育部2005年跨世纪人才支持计划：基于网络经济的企业员工人力资本与社会资本管理研究，项目主持人，20万元（2006-2009年） 4. 中国科协技术委员会重点项目：中部崛起的科技人力资源支持作用研究，项目主持人，20万元（2006-2007年） 5. 国家社会科学基金项目：培养新型农民与新农村建设研究：基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议，项目主持人，9万元（2007-2009） 6. 国家社科基金重点项目：“特色的人才强国战略实施与动力机制研究，项目主持人，15万元（2007-2009年） 7. 国家交通部项目：交通部交通部行政机关文化建设研究项目[(交通部2007(529))]主持人，18万元（2007年） 8. 中国科协技术委员会重大政策性项目：提高我国科研经费使用效率问题研究，项目主持人，20万元（2008-2009年） 9. 民建湖省委定向招标立项课题：我省民营企业建立和谐劳动关系问题研究”(民建鄂发字[2008]54号)，项目主持人，0.3万元（2008年） 10. 湖北省科技厅重大软科学项目：中央在鄂高校与湖北省企业合作现状调研，项目主持人，10万元（2009-2011年） 11. 武汉市科委重大软科学项目：中青年创新人才成长的外部环境研究，项目主持人，10万元（2009-2011年） 12. 国家“九•五”重点社科项目：社会主义国有企业的地位与企业家的行为规范研究，主要参与者（1996~1999年） 13. 国家自科基金项目：商标资产构成与测度研究，主要参与者（1998-2000年） 14. 湖北重点社科基金：湖北企业家培育机制与成长环境的研究，主要参与者（1997~1999年） 15. 国家自科基金项目：中国的跨国经营模式研究，主要参与者（1998~1999年） 16. 教育部社科项目：一般院校工商管理类学科专业人才培养模式改革及质量保证问题研究与实践，参与者（2001-2003年） 17. 国家社科基金项目：跨国公司制造业和服务业外包发展趋势与我国政策研究：溶入创新理念与价值链整合的新模式，参与者（2005-2008年） 六、主要学术团体和社会兼职 1. 教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员(2006-2010) 2. 中国管理学会组织行为与人力资源专业委员会指导委员会委员 3. 湖北省就业促进会副会长、常务理事 4. 湖北省人力资源学会副会长 5. 湖北劳动学会理事 6. 武汉劳动保障学会常务理事 7. 中国管理研究国际协会成员(The International Association for Chinese Management Research，IACMR) 8. 政协湖北省第十届委员会常委 9. 民建湖北省第六届委员会常委 10. 湖北省青年联合会第十一届委员会常委 11. 湖北省武汉市直属青年联合会副主席 12. 武汉中百独立董事 13. 武汉凡谷电子独立董事 14. 京山轻机独立董事 |