2015年会优秀论文统计表（共计 50篇 ）
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题 目
| 作者
| 等级评定
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企业社会责任表现对大学生求职意向的影响研究
| 刘雪梅
| 一等
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刘铮
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精神型领导文献综述与应用展望
| 王心怡
| 二等
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自我效能感研究述评与展望
| 席祥勇
| 二等
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角色模糊与反生产行为：一个被中介的调节作用模型
| 肖素芳
| 特等
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赵君
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新常态下人力资源管理的创新途径探究
| 徐何晴
| 二等
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工作卷入研究述评及展望
| 张洪晖
| 二等
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居家养老服务人才培养机制研究
| 郑好
| 二等
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利润分享制理论及其在新常态下的发展应用
| 周 丹
| 二等
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蒋文莉
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社会魅力型领导对团队反思的影响：外部环境不确定性与调节焦点导向的作用
| 王华强
| 特等
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刘文兴
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新常态下小微企业人力资源管理创新
| 何孟媛
| 二等
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创业者行为的身份内涵——角色转移和角色共生的比较分析
| 郑超
| 一等
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宋杏丽
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刘容志
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家长式领导对员工进谏行为的影响研究
| 王淑红
| 一等
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王玉同
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基于企业需求的大学生就业能力认知偏差研究
| 章娟
| 一等
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李锡元
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价值、情绪智力与大学生职业素质能力开发
| 李岱霖
| 二等
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叶晓倩
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新环境下认可激励的应用
---对时代背景、组织、员工三方面变化的思考
| 史瑶
| 二等
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李燕萍
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毛雁滨
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中外职业经理人成长文化环境比较研究——基于霍夫斯泰德文化维度理论
| 舒熳
| 一等
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李锡元
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职业经理人如何践行社会主义核心价值观？
| 刘慧慧
| 二等
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李锡元
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职场女性的嫉妒表现及管理对策：如何正确引导女性职员的酸葡萄心理
| 景珍思
| 一等
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景珍思
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工作—家庭增益：研究述评与中国议题
| 青国霞
| 一等
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青国霞
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龙立荣
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过度教育的收入效应
| 沈红
| 二等
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张彬彬
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集体主义人力资源实践如何影响团队创新绩效：
探讨团队反省和心理安全感的中介作用
| 陈丝璐
| 特等
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张光磊
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张安富
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船员劳资纠纷风险评估
| 肖琴
| 一等
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肖琴
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基于SEM的建筑施工企业安全绩效评价研究
| 潘丹
| 二等
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论获得性印象管理在大学生求职中的运用
| 余珊
| 二等
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应用型高校人力资源专业“3+1”人才培养模式的探索
| 易勇
| 二等
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亓小林
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国网供电公司检修分公司基层员工激励机制研究
| 窦先琴
| 一等
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周童
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从“惟楚有才”到“惟楚用才”
——湖北省人力资源服务业：现状、问题及对策分析
| 叶红春
| 一等
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邓琪
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大学生创业动机实证研究
——以武汉某高校为例
| 刘 芳
| 二等
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新生代员工离职问题研究综述
| 郭志文
| 一等
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郭晨
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德、日、美、加四国大学教师薪酬结构的比较研究
| 熊俊峰
| 特等
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贸易自由化与就业的研究评述
| 孙一平
| 二等
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新常态下的商业企业文化迁移特征分析
| 傅晓明
| 二等
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家长式领导对员工建言行为的影响研究—基于情绪视角
| 邱功英
| 一等
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武汉市“人才红利”发展
| 邝丽萍
| 二等
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组织社会化策略与大学生就业品质形成关系研究评析
| 梁小威
| 一等
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金俏晨
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人—组织匹配对员工创意产生与实施的效应研究
| 邹琼
| 二等
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胡卫东
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基于互联网思维视角的90后员工管理
| 陈洪权
| 一等
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陈舒文
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所有制类型对非工作上网行为影响因素的调节作用
| 涂晓春
| 一等
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吴锦峰
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武汉市汉口地区社会养老服务供给情况调查
| 龚 峰
| 二等
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高技能人才技术创新绩效模糊综合评价模型的构建
| 王杨
| 二等
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用沙盘模拟思维构建独立院校各专业人才培养方案的应用化----以人力资源管理专业为例
| 刘世江
| 二等
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企业科技型员工绩效评价模型研究
| 兰兰
| 二等
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教练型领导对员工心理资本的影响机理——基于扎根理论
| 施丹
| 特等
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武竞帆
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肖潇
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基于企业生命周期的薪酬策略研究
| 杨娟
| 二等
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基于独立学院系（教研室）精细化管理的教师业绩考核模型2应用研究
| 廖宇
| 二等
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绩效考核的“美丽与哀愁”
| 陈晓燕
| 二等
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中国企业的领导风格对组织创新气氛的影响研究
| 张海涛
| 二等
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薪酬水平、薪酬心理落差与大学教师的科研生产率
| 张和平
| 二等
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CBE模式在人力资源管理专业人才培养中的应用
| 李刚
| 二等
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湖北人才强省战略研究----独立学院服务湖北经济发展的现状及对策
| 韩琳
| 二等
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